公司强制员工加班可以举报吗？

目前绝大多数企业或多或少都会要求过员工加班，公司强制加班的时候，对于劳动者来说，应该清楚自己的权利和义务以及自己是否愿意等，那么公司强制员工加班可以举报吗，如果不想加班的话怎么应对呢，下面包头劳动争议律师团队整理了相关的内容，一起来了解。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

一、公司强制加班怎么投诉文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

根据劳动法对于公司中的劳动者的工作要求，工作时间以及在单位的一些放假情况都有详细的规定，一般劳动者一天工作的时间是八个小时，如果有必要加班的需要的，不可以超过规定的时间。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

公司如果要直意强制加班的，劳动者可以到公司所在地的劳动监察大队或劳动保障行政部门投诉，提供相关的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到投诉之后，会主动去开展调查的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

二、公司强制性加班如何应对文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

公司在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者投诉到当地劳动局，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。公司安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

三、员工不加班扣钱违法吗文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

公司加班不给钱，不加班就扣钱，公司的行为是违反劳动法的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

强制加班的，劳动者有权拒绝，加班或不加班是劳动者自愿的，公司是不能强迫劳动者加班的，公司安排劳动者加班，应当按照劳动法的规定支付其加班费。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

《劳动法》明确规定：公司由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

再说，一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达，公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定，也与国家规定相违背，没有法律效应。因此员工不加班单位也不能扣员工工资。文章源自西安律师咨询网-http://www.lzdflzx.com/ldjf/ldzy/575.html

以上就是包头劳动争议律师团队为您详细介绍关于公司强制员工加班可以举报吗的相关知识，在出现有强制加班的行为时，是可以去劳动保障部门进行举报的，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询包头劳动争议律师团队，我们会有专业的法务为您解答疑惑。